Officer Development Program (ODP) Bank Mandiri merupakan program yang disiapkan oleh bank mandiri untuk generasi muda (fresh graduate) dalam rangka membentuk kader-kader yang akan meneruskan tongkat estafet kepemimpinan bank mandiri. Regenerasi pemimpin ini dipilih secara selektif sesuai kreteria dan standar yang telah ditetapkan oleh bank mandiri. Melalui ODP Bank Mandiri, diharapkan akan mendapatkan sosok pribdi yang leadership dan mampu mengembangkan bisnis perbankan khususnya bank mandiri.
Jalur ODP Bank Mandiri ini sama halnya di bank lain, namun istilahnya saja yang berbeda, untuk Bank Muamalat disebut dengan Muamalat Officer Development Program (MODP), untuk Bank BRI, Program Pengembangan Staff (PPS) dan untuk Bank BNI itu sama yaitu ODP. Terlepas dari itu level yang diduduki pada dasarnya sama, yaitu sebagai regenerasi pemimpin.
Sebagai bagian dari program restrukturisasi perbankan, jalur ODP Bank Mandiri memang sangat diminati oleh banyak jobseeker termasuk saya sendiri. Hal ini dikarenakan selain jenjang karir yang jelas dan cepat, orang yang lulus melalui jalur ODP Bank mandiri memiliki gaji yang cukup besar. Namun gaji yang besar tersebut juga setimpal dengan job desk (job description) atau tugas dan tanggung jawab ODP Bank Mandiri setelah dinyatakan resmi menjadi karyawan tetap.
Informasi lowongan kerja ODP Bank Mandiri untuk tahun lalu cukup banyak, kalau tidak salah bank mandiri membuka lowongan kerja untuk jalur ODP hingga lima kali atau lebih dalam setahun. Untuk itu persiapkanlah diri Anda sebelum melamar kerja di jalur ODP Bank Mandiri sebagai bekal pengetahuan Anda. Adapun persiapan yang harus Anda lakukan sebagai berikut.
ODP Bank Mandiri
Berikut beberapa tips yang saya ingin bagikan kepada Anda yang hendak melamar posisi Management Trainee, Officer Development Program (ODP) Bank Mandiri, dan sebagainya :
- Coba cari informasi lengkap mengenai perusahaan tersebut. Sebisa mungkin Anda tahu nilai dan ekspektasi mereka mengenai profil ODP Bank Mandiri yang mereka harapkan. Sebagian besar perusahaan biasanya menyediakan presentasi untuk menjelaskan program tersebut.
- Tanyakan kepada diri sendiri : Apakah saya memang suka belajar? Apakah saya memang ingin mengikuti ODP Bank Mandiri ini? Apakah memang hasrat saya adalah untuk menjadi seorang trainee atau leader? Apakah saya siap untuk mengikuti ujian bahkan sidang kompre lagi? Kalau Anda menjawab “ya” untuk pertanyaan di atas, maka Anda siap untuk menjadi Trainee.
- Cek kembali sejarah Anda dalam melamar pekerjaan. Kalau memang Anda melamar untuk semua posisi, berarti tujuan utama Anda bukan menjadi seorang Management Trainee/Leader. Kemukakan hal lain yang menurut Anda bisa dinilai positif dalam hal ini. Misal dari segi perusahaan, atau Anda memang mentargetkan diri Anda sendiri untuk memiliki sebuah pekerjaan, baik itu di jalur ODP Bank Mandiri ataupun bukan.
- Menanyakan kesiapan diri sendiri untuk menjadi seorang STAR dalam setiap langkahmu. Seorang bintang dituntut untuk menampilkan performance layaknya seorang bintang. Kamu tidak bisa tampil di muka umum tanpa riasan ataupun baju yang pantas sebagaimana profesimu. Demikian juga dengan label lulusan ODP, Anda adalah lulusan terbaik, dididik dengan khusus, maka prestasimu dalam bekerja janganlah biasa-biasa saja. Berarti usaha yang Anda lakukan harus dua kali lipat dari mereka yang masuk lewat jalur normal.
- Tunjukkan percaya dirimu dan kemandirianmu, baik dalam bersikap, bertutur kata maupun dalam pengambilan keputusan. Jangan kemukakan alasan bahwa Anda mungkin tidak akan diizinkan orangtua untuk ditempatkan di seluruh Indonesia, atau hal-hal lain yang menceritakan bahwa Anda masih sangat dalam kontrol orangtua.
Jika Anda sudah siap dengan segala konsekuensi yang harus Anda penuhi sebelum Anda melamar kerja sebagai ODP Bank Mandiri, berikut saya uraikan proses dan tahap seleksinya.
Proses dan Tahap Seleksi ODP Bank Mandiri
Dari pengalaman dan informasi yang saya dapatkan dari media serta teman-teman saya yang lulus dijalur ODP, ada beberapa proses seleksi yang harus Anda lalui diantaranya:
1. Interview Tahap Awal
Interview awal biasanya memakai bahasa inggris, jadi persiapkan diri Anda untuk menjawab segala pertanyaan dari pewawancara dengan menggunakan bahasa inggris. Adapun pertanyaannya kurang lebih seperti dibawah ini :
- Apakah Anda bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia? ( sebaiknya Anda menjawab langsung tanpa ragu2 dengan kata “ya saya siap”)
- Apakah Anda ada rencana menikah dalam waktu dekat? ( sebaikanya Anada juga jawab tanpa ragu2 “tidak pak”)
- Selanjutnya akan ada perkenalan dan Anda akan dipersilakan untuk memperkenalkan diri Anda dan menjawab semua pertanyaan dalam bahasa inggris.
- Ceritakan tentang diri Anda.
- Ceritakan pencapaian terbesar Anda
- Sebutkan kelebihan dan kekurangan Anda.
- Sebutkan langkah-lankah yang sudah diambil untuk mengurangi kekurangan Anda.
- Sebutkan cita-cita dan pandangan Anda akan menjadi seperti apa dalam 5-10 tahun ke depan.
- Dan yang paling susah terakhir adalah apabila nantinya jika Anda telah diterima di bank mandiri, apabila ada bank lain menawarkan kompensasi lebih kepada Anda untuk pindah ke bank tersebut, apa yang akan Anda lakukan?
Setelah interview, saya diminta untuk menunggu sebentar untuk menunggu hasil pengumuman interview. Apabila Anda lulus, maka Anda akan diberikan jadwal untuk test TOEFL.
2. Test TOEFL
Test TOEFL yang digunakan adalah test TOEFL ITP dari IIEF , jadi jika Anda memiliki waktu untuk latihan, bisa latihan untuk ikut test TOEFL ITP di lembaga penyelenggara TOEFL. Beruntung sebelumnya saya penah mengikuti test TOEFL serupa di NESO jakarta dan surabaya. Dari desas-desusnya yang lulus harus lebih dari 500 skornya, sebagai perbandingan saya pernah mencoba test TOEFL di NESO 2 x dan hasilnya adalah 507 dan 517 (saya lulus tahap TOEFL).
3. Aptitude Test
Jangka waktu saya menunggu hasil dari Test TOEFL hampir seminggu, dan pemberitahuannya melalui sms ke nomor HP. Jadi harap perhatikan nomor HP yang diberikan ke bank harus valid dan usahakan HP tetap selalu hidup saat menunggu pengumuman. Untuk test ini, bank mandiri bekerja sama dengan SHL, sebuah lembaga independen yang dikhususkan untuk Psikotest. Jadi sebelumnya bisa mencoba2 dulu di webnyawww.shldirect.com.
4. Leaderless Group Discussion
Waktu menunggu pengumuman kali ini paling lama, yaitu 2 minggu. Pada test ini Anda akan diminta untuk bergabung dalam grup-grup kecil (4-5 orang atau lebih) untuk bersama-sama memecahkan sebuah permasalahan perbankan. Jadi be active, tapi tetap sopan. Usahakan jangan menjatuhkan pendapat teman 1 tim. Apabila usul Anda sampai diterima oleh tim itu sangat bagus. Ingat diskusi ini sifatnya Leaderless, jadi jangan mendominasi dan bertindak sebagai pemimpin diskusi.
5. Medical Check UP
Pada tahap ini Anda akan diminta untuk melakukan general medical check up, meliputi tes darah, urione, EKG (jantung), pendengaran, mata, THT, fisiologi oleh internist, foto thorax (tulang belakang), rontgen abdomen (ginjal, hati, dll). Manfaatkan waktu jeda pengumuman test tahapa sebelumnya untuk menjaga kesehatan tubuh dan berolah raga. Karena pengumuman untuk medical check up di umumkan secara tidak terduga.
6. Final Interview Board of Directors
Finally jika sudah sampai tahap ini, peluang untuk bergabung di bank mandiri sudah sangat besar sekali. Pada tahap ini Anda akan diinterview oleh salah satu direksi bank mandiri. Jadi Anda akan diminta untuk mengenakan pakaian formal, pakai jas dan dasi. Inti pertanyaan hampir sama seperti tahap interview awal, hanya saja menggunakan bahasa indonesia. Disni sepertinya yang dilihat adalah kesungguhan dan komitmen Anda untuk bergabung di bank mandiri. Saran saya jika sudah sampai pada tahap ini Anda harus yakin untuk bergabung dengan bank mandiri. Pada kasus-kasus tertentu, wawancara akan diadakan di daerah asal, namun tidak menutup kemungkinan seperti yang saya alami, interview di lakukan di jakarta tepatnya di gedung plaza mandiri lantai 12. Jadi siapkan uang untuk beli tiket pesawat.
Setelah tahap terakhir Anda akan diberi pemberitahuan untuk lulus atau tidak bergabung dalam Officer Development Program Bank Mandiri. Apabila Anda dinyatakan lolos, maka Anda akan diminta untuk memenuhi jadwal tanda tangan kontrak selama 3 tahun. Setelah tanda tangan kontrak dengan Bank Mandiri kita melaksanakan pendidikan dan OJT, Peraturan sekarang:
- Pendidikan onclass : 4 bulan
- OJT di sktr jakarta : 2 bulan
- OJT penempatan : 6 bulan
Training onclass dilaksanakan di LCG Bank Mandiri cabang kebunsiri, Tanah abang (belakang musium nasional) tapi kabar terakhir sekarang training ODP dilaksanakan di Kemang dengan Uang saku selama training 3,8jt.
Selama pendidikan pemondokan tidak ditanggung oleh mandiri, tapi soal makan jangan kuatir, rata-rata selesai training pada naik berat badannya, makannanya lumyan enak dan bersih dan menunya setiap hari berbeda-beda.
Dalam satu angkatan biasanya sekitar 20-30an orang, selama training kita tidak tahu nantinya akan ditempatkan dimana dan dibagian apa. Jadi kita dipaksa mempelajari seluruh bisnis dan produk bank mandiri. Pemberi materi rata-rata dari bisnis group di mandiri jadi ada kemungkinan selama masa pendidikan kalian direkrut oleh mereka untuk ditempatkan di departement mereka. Apabila kalian mau dan mampu..so....be active!!. Oh iya hampir lupa, fasilitas kesehatan diberikan reimbursment sebesar 75%.
Contoh Soal Psikotes yang saya bahas pada halaman ini merupakan kelanjutan dari artikel yang juga membahas mengenai psikotes yaitu tips lulus dan contoh soal psikotes. Jika Anda belum membaca artikel tersebut, saya anjurkan kepada Anda untuk membacanya sebelum melanjutkan membaca contoh soal psikotes pada halaman ini.
Tes psikologi atau lebih sering disebut dengan psikotest/tes kepribadian merupakan salah satu dari tahap rekrutmen penerimaan karyawan baru di suatu perusahaan. Tidak jarang calon karyawan baru gagal dalam tahap psikotes, terutama bagi mereka yang sama sekali belum pernah mengikutites psikotes. Namun tidak tertutup kemungkinan bagi orang yang sering atau pernah mengikuti ujian psikotes juga tidak dapat lolos psikotes karena kurangnya persiapan dan latihan atau mungkin hal lainnya.
Menurut pengalaman yang pernah saya alami, biasanya psikotes itu diselenggarakan setelah proses administrasi atau sleksi berkas lamaran kerja atau setelah interview/wawancara kerja tahap awal. Hal ini mungkin saja berbeda di setiap perusahaan, tergantung dengan kebijakan dan standar rekrutment mereka. Namun terlepas dari itu, tes psikotes pasti menjadi salah satu tahap sleksi penerimaan karyawan/pegawai di banyak perusahaan swasta maupun BUMN.
Rekomendasi Artikel Populer:
- Tips lulus dan contoh soal psikotes
- Tes Potensi Akademik
- Tips Lulus CPNS
- Medical Check Up
- Pertanyaan Wawancara Kerja
- ODP Bank Mandiri
- Contoh Surat Lamaran Kerja
- Cara Melamar Kerja Online
- Wawancara Kerja
- Contoh Daftar Riwayat Hidup
Sama seperti Anda, ketika saya baru lulus kuliah dan mencoba untuk melamar kerja di bank mandiri dan bank bni serta perusahaan bumn lainnya, saya sering tidak lolos tes psikotes. Hal ini saya alami karena saya sendiri belum pernah ujian psikotes dan sama sekali buta terhadap soal-soal psikotes. Dari banyaknya kegagalan yang saya alami saat mengikuti psikotes, akhirnya saya banyak tahu mengenai bentu-bentuk soal psikotes. Selain itu juga, mencari buku dan ebook kumpulan soal psikotes dan jawabannya untuk latihan dalam rangka persiapan diri untuk menghadapi psikotes diperusahaan yang lebih bagus dan posisi kerja yang lebih baik.
Adapun soal psikotes yang sering keluar baik itu ketika Anda mengikuti psikotest pada perusahaan BUMN ataupun swasta diantaranya seperti yang akan saya jelaskan di bawah ini :
Soal Psikotes
1. Tes Logika Penalaran
Soal tes logika penalaran ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi dan lain-lain. Yang menjadi penilaian dalam tes ini adalah kemapuan Anda dalam memahami pola-pola atau kecenderungan tertentu (berbentuk gambar) dengan melakukan prediksi berdasarkan pola gambar tersebut:
Contoh soal tes logika penalaran
Tips dan cara mengerjalan soal logika penalaran
Sebelum Anda mengerjakan tes logika penalaran konsetrasikan pikiran Anda, hati-hati dan teliti dalam mengerjakan soal. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama. Jika Anda belum bisa mengerjakan salah satu soal segera lompat kesoal berikutnya atau kesoal yang lebih mudah, karena waktu terus berjalan.
2. Tes PAPI (Perception and Preference Inventory)
Tes PAPI lebih cenderung kepada tes kepribadian diri, yaitu mengungkap motivasi, gaya kepemimpinan, level energi, lingkungan sosial, gaya pekerjaan, temperamen dan hubungan sosialisasi antara sesama karyawan dan atasan.
Contoh soal test PAPI
a. Saya adalah pemimpin yang baik
b. Saya selalu mengerjakan pekerjaan dengan teliti
Tips dan cara mengerjakan soal tes PAPI
Sebelum Anda mengerjakan soal tes PAPI, penitia penyelenggara psikotes akan memberikan aba-aba, seperti anda diminta untuk memilih salah satu kecenderungan yang menurut anda ada pada diri anda atau yang paling sesuai dengan sifat dan karakter pribadi Anda. Jika jawaban Anda adalah pernyataan yang pertama maka Anda akan diminta melingkari tanda panah diatas nomor soal dan begitu pula dengan sebaliknya. Saran saya sesuaikan jawaban Anda dengan jenis serta posisi pekerjaan yang Anda lamar, dan jawablah setiap pertanyaan dengan konsisten namun fleksible. Misalnya Anda melamar sebagai ODP Bank Mandiri atau Bank BNI dan bank lannya atau PPS di pertamina, posisi ini merupakan pembentukan leader untuk regenerasi pemimpin di perusahaan tersebut. Maka konsistenkan jawaban Anda yang berhubungan erat dengan kepemimpinan, kerja keras dan cerdas serta loyalitas.
3. Army Alpha Intelegence Test
Tes ini terdiri atas 12 soal atau lebih, yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk ruang. Salah satu soal terkadang memiliki kaitan dengan soal sebelumnya. Yang menjadi penilaian dalam tes army alpha intelegence ini adalah kemampuan daya serap Anda dalam menerima informasi dan melaksanakan instruksi dari atasan dengan cepat dan tepat. Test ini juga sering keluar jika Anda melamar dan mengikuti psikotes di bank khususnya pada posisi sebagai Account Officer (AO) maupun Founding Officer (FO)
Contoh soal psikotes army alpha intelegence
Tips dan cara mengerjakan soal army alpha intelegence :
Konsentrasikan pikiran Anda kepada apa yang dikatakan narator atau panita psikotes, karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas. Jadi, manfaatkan waktu tersebut dengan efektif dan efesien. Sabar, jangan terburu menjawab, sebelum narator selesai memberikan instruksi. Karena jika Anda tidak sabar untuk mendengar dan fokus terhadap apa yang dikatakan oleh narator maka untuk menjawab soal anda akan kebingungan.
4. Baum Tree Test (Tes Psikotes Menggambar Pohon)
Tes psikotes menggambar pohon ini terdiri atas tugas untuk menggambar pohon. Sebelum anda mengerjakan soal psikotes ini, narator akan memberi ketar HVS kosong dan sedikit petunjuk kriteria pohon yang boleh digambar seperti :
- pohon berkambium (dicotyl)
- bercabang dan berbuah.
- dan pohon yang berdaun
Anda tidak diperbolehkan untuk menggambar pohon jenis bambu, pisang, semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl dan sejenisnya. Pada umumnya penilaian atas tes ini adalah seberapa jauh tingkat imajinasi Anda, kreatifitas mengenai detil-detil serta ketelitian Anda dalam bekerja nanti serta kedisiplinan dan ketanggapan Anda dalam memahami perintah yang disampaikan kepada Anda. Usahakan gambar poshon yang Anda gambar sedetail mungkin dan berbentuk. Fungsi dari tes ini adalah untuk menilai karakter dan kepribadian seseorang.
Contoh soal psikotes menggambar pohon
5. Draw A Person Test ( Tes Psikotes Menggambar Orang)
Soal psikotest DAP ini hampir sama dengan soal psikotes baum tree test, namun pada tes ini Anda akan diminta menggambar seseorang. Sebelum tes ini dimulai, narator akan memberi sedikit instruksi dalam mengerjakan soal psikotes DAP ini. Kira-kira instruksi dari narator seperti ini: "buatlah sebuah gambar orang lengkap dan bukan gambar kartun apakah dia seorang wanita atau pria, dan sebutkan nama serta umurnya serta profesinya".
Contoh soal psikotes draw a person (DAP)
Tips dan cara mengerjakan soal psikotes Draw A Person
Buatlah gambar seseorang dengan detail, dan sesuaikan jenis kelaminnya dengan Anda. Jika Anda berjenis kelamin pria, maka buatlah gamabar orang yang menunjukkan jenis kelamin pria, dan begitupula dengan sebaliknya. Usakan gambar tersebut menunjukkan ciri-ciri orang yang sedang bekerja sesuai dengan pekerjaan yang Anda lamar. Kemudian berilah nama orang yang Anda gambar tersebut dengan nama lengkap Anda dan sesuai dengan usia Anda sekarang kemudian buat profesinya sesuai dengan jabatan yang Anda lamar. Hal ini dilakukan untuk memberi pesan mengenai tingkat kepercayaan diri Anda dalam pekerjaan walau sejelek apapun gambar yang Anda buat.
6. House Tree Person Test (HTP)
Pada tes ini, peserta tes akan diminta untuk menggambar sebuah rumah, sebuah pohon dan seorang manusia. Kemudian hasil gambar tersebut dievaluasi dari berbagai aspek untuk menilai karakter kepribadian peserta tes. Dalam tes house tree person (HTP) ini yang dinilai adalah kemampuan, karakter dan kepribadian seseorang (calon karyawan) sesuai dengan gambar yang dibuatnya.
Contoh soal psikotes house tree person
Sepertinya pembahasan mengenai contoh soal psikotes ini sudah cukup panjang, untuk itu saya akhiri sampai disini, semoga bermanfaat. Perlu saya sampaikan kepada Anda bahwa, soal psikotes yang saya uraikan diatas merupakan soal psikotes yang sering keluar atau di ujikan oleh banyak perusahaan.
Psikotes kerja atau lebih sering kita dengar dengan istilah tes psikologi/tes kepribadian merupakan satu tahap yang harus Anda lewati saat proses rekrutmen disalah satu perusahaan yang Anda lamar. Memang diakui bahwa untuk lulus psikotes merupakan hal yang sulit, namun jika Anda tahu tips agar lulus psikotes mungkin tidak demikian. Banyak yang beranggapan tes psikotes merupakan momok yang menakutkan sehingga diri Anda ribadi tersugesti seperti itu. Bagi sebahagian yang lain psikotes adalah hal yang menarik dan tantangan yang harus ditakhlukkan.
Soal psikotes kerja pada dasarnya memiliki kesamaan, mengapa saya katakan demikian? karena saya sudah sering sekali mengikuti tes psikotes di banyak perusahaan, dan setiap kali saya mengerjakan soal psikotes banyak sekali kesamaan-kesamaan soal yang pernah saya kerjakan ketika mengikuti psikotes diperusahaan lain. Namun soal psikotes ini tidak mutlak, artinya bisa saja berbeda-beda di setiap perusahaan tergantung dengan kebijakan dan standar soal psikotes yang telah di tetapkan perusahaan. Oleh karena itu saya ingin menyampaikan hal penting kepada anda bahwa, sebelum Anda dihadapi oleh tes psikotes, persiapkanlah diri dan pengetahuan Anda dengan latihan mengerjakan soal psikotes lebih banyak lagi. Anda dapat melatihnya dengan membeli ebook atau buku psikotes. Dengan demikian Anda dapat lebih banyak mengenal bentuk-bentuk soal psikotes yang kemungkinan akan keluar saat tes psikotes di perusahaan tempat Anda melamar kerja.
Rekomendasi
Psikotes
Banyak yang beranggapan bahwa orang yang lulus psikotes merupakan sebuah keberuntungan. Namun menapik anggapan itu, saya ingin membuka paradigma dan pola pikir klasik yang beranggapan demikian. Menurut saya, orang yang lulus psikotes bukanlah selalu orang pintar melainkan orang yang siap. Karena bisa saja dalam psikotes orang yang tidak begitu pintar mengalahkan orang yang pintar secara akademik, dan ini sangat sering terjadi. Terlepas dari itu, yang menjadi pertanyaannya sekarang adalah apa faktor dibalik lulusnya seseorang dalam tahap psikotes?. Menurut apa yang saya cermati dan alami, ternyata orang yang lulus pada tahap psikotes kerja bukankanlah sebuah keberuntungan melaikan persiapan. Artinya adalah besarnya persiapan Anda sebelum psikotes kerja menentukan keberhasilan Anda untuk lulus psikotes. Persiapan disini saya artikan sebagai persiapan mental, fisik dan pengetahuan (latihan yang cukup) serta do'a.
Jadi, Anda ingin lulus psikotes saya sarankan persiapkanlah diri Anda, dan perbanyaklah latihan mengerjakan betuk-bentuk soal psikotes. Jika Anda kurang pintar, saya sarankan jangan minder, saya yakin Anda mampu mengalahkan orang yang pintar jika Anda siap. Ingat, dalam psikotes apapun bisa terjadi, peluang anda untuk lulus psikotes sama besarnya dengan para pesaing anda.
Artikel tips dan cara melamar kerja online dikhususkan bagi job seeker yang ingin terjun di dunia kerja, yang terdiri dari tips melamar pekerjaan dan bagaimana cara melamar pekerjaan lewat email. Sama halnya seperti Anda, saat baru lulus kuliah dan ingin melamar kerja, saya juga masih bingung cara melamar kerja online yaitu melalui email. Dengan demikian ketika ada lowongan kerja yang mengharuskan pelamarkerja mengirim resume atau surat lamaran kerjanya melalui email saya abaikan saja. Hal ini tidak berlangsung lama, karena saya berinisiatif untuk mencari tahu cara mengirim berkas lamaran kerja online atau via email.
Cara melamar pekerjaan online ternyata tidak sesualit apa yang kita bayangkan, namun sebelum kita membahasnya, saya ingin menyampaikantips melamar perkerjaan sehingga sebelum melamar kerja Anda dapat memilih lowongan kerja dan bekerja di perusahaan yang bagus dan cocok untuk Anda.
Sering kita mendengar pernyataan yang bodoh dari teman atau orang lain yang mengatakan "yang pengting dapat kerja, dari pada nganggur?". Mungkin ini benar, tetapi di satu sisi ketika Anda melamar pekerjaan di tempat yang salah, maka masa depan Anda akan buram. Mengapa demikian? karena tidak adanya jenjang karir dan pendidikan yang ditawarka untuk anda selain gaji bulanan. Loh, itukan sebagai batu loncatan? ya benar, namun jika batunya kecil apakah Anda harus meloncat untuk mendapatkan batu loncatan yang besar?. Nah, sekarang yang menjadi pertanyaan saya adalah, jika Anda mampu menjadikan batu besar sebagai batu loncatan untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik lagi mengapa tidak?. Perusahaan dimana Anda melamar kerja akan menilai hal ini. Contoh, jika Anda pernah bekerja diperusahaan perbankan dan kemudian resign lalu melamar kerja di MENKEU, mana yang lebih dipandang dengan orang yang pernah bekerja atau memiliki pengalaman kerja sebagai SPG pakaian di mall? tentu yang lebih dipandang Anda bukan?. Mohon maaf, ini tidak ada maksud untuk merendahkan.
Rekomendasi Artikel Populer:
Tips Melamar Pekerjaan
Berikut ini beberpa tips yang dapat saya sampaikan kepada Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang baik sebelum melamar kerja:
1. Cari perusahaan yang memiliki nama di bidangnya. Bukan hanya sekedar untuk gaya atau gengsi, bekerja di perusahaan terkenal dan bereputasi baik, Anda akan lebih mudah untuk mencapai kesejahteraan dan karir maksimal.
2. Perkembangan industri juga akan menentukan kemajuan karier Anda. Carilah peluang industri yang tengah berkembang, sehingga kesempatan kerja akan lebih mudah didapatkan.
3. Pemilihan lokasi juga menentukan. Ibaratnya, sama seperti Anda memilih lokasi dalam berdagang. Pilihlah perusahaan yang memiliki kantor di lokasi yang sedang berkembang.
4. Anda bisa mendapatkan pekerjaan dengan mudah, ketika memiliki jaringan yang kuat. Salah satu cara paling mudah untuk memperluas jaringan adalah bergabung dengan kelompok industri lokal di daerah Anda.
5. Tanyakan kepada orang lebih berpengalaman bekerja di bidang yang akan Anda pilih. Dengan begitu Anda akan mendapatkan beberapa referensi perusahaan yang seharusnya akan Anda pinang. Selain itu, Anda akan lebih mengetahui apa saja persyaratan yang harus Anda persiapkan.
6. Jangan pakasa diri Anda untuk mendapatkan pekerjaan diluar kemampuan Anda karena gaji yang ditawarkan, ini akan menjadi boomerang, karena pekerjaan itu bukan beban tetapi sebuah kecintaan.
Cara Melamar Pekerjaan Online
Cara melamar pekerjaan online terdapat dua cara, yaitu melalui situs lowongan kerja seperti jobstreet.com yang terlah menyediakan applikasi penyimpanan resume dan melamar kerja online serta melamar kerja online via email. Disisni saya hanya menjelaskan bagimana cara mengirim atau melamar kerja via email, berikut caranya.
1. Login/masuk ke akun email Anda, apakah dari yahoo.com atau gmail.com
2. Setelah Anda login klik new mail (untuk yahoo) atau klik compose jika Anda menggunakan gmail.com
3. Masukkan alamat email perusahaan yang Anda tuju, Isi subjek dengan kode posisi pekerjaan yang Anda lamar. Contoh, untuk accounting kodenya "Acc" dan untuk teller kodenya "Tell" atau Account Officer kodenya "AO". Kemudian mulai melampirkan berkas file dengan mengklik icon yang ditandai clip atau penjepit kertas.
4. Pilih file atau resume Anda yang akan Anda kirimkan. Anda dapat memilih satu persatu atau sekaligus yang terlah terbungkus dalam file rar. Jika Anda belum membuat surat lamaran kerja atau daftar riwayat hidup, silahkan baca artikelnya di contoh surat lamaran kerja dan contoh daftar riwayat hidup.
5. Tunggu beberapa saat hingga file selesai di upload.
6. Jika file sudah selesai di upload klik "kirim"
Officer Development Program (ODP) Bank Mandiri merupakan program yang disiapkan oleh bank mandiri untuk generasi muda (fresh graduate) dalam rangka membentuk kader-kader yang akan meneruskan tongkat estafet kepemimpinan bank mandiri. Regenerasi pemimpin ini dipilih secara selektif sesuai kreteria dan standar yang telah ditetapkan oleh bank mandiri. Melalui ODP Bank Mandiri, diharapkan akan mendapatkan sosok pribdi yang leadership dan mampu mengembangkan bisnis perbankan khususnya bank mandiri.
Jalur ODP Bank Mandiri ini sama halnya di bank lain, namun istilahnya saja yang berbeda, untuk Bank Muamalat disebut dengan Muamalat Officer Development Program (MODP), untuk Bank BRI, Program Pengembangan Staff (PPS) dan untuk Bank BNI itu sama yaitu ODP. Terlepas dari itu level yang diduduki pada dasarnya sama, yaitu sebagai regenerasi pemimpin.
Sebagai bagian dari program restrukturisasi perbankan, jalur ODP Bank Mandiri memang sangat diminati oleh banyak jobseeker termasuk saya sendiri. Hal ini dikarenakan selain jenjang karir yang jelas dan cepat, orang yang lulus melalui jalur ODP Bank mandiri memiliki gaji yang cukup besar. Namun gaji yang besar tersebut juga setimpal dengan job desk (job description) atau tugas dan tanggung jawab ODP Bank Mandiri setelah dinyatakan resmi menjadi karyawan tetap.
Rekomendasi Artikel Populer:
- Tips Lulus dan Contoh Soal Psikotes
- Soal Psikotes
- Contoh Soal CPNS
- Tes Potensi Akademik
- Medical Check Up
- Tips Sukses Wawancara Kerja
- Pertanyaan Wawancara Kerja
- Contoh Surat Lamaran Kerja
- Contoh Daftar Riwayat Hidup
- Cara Melamar Kerja Online
- Tips Psikotes Kerja
Informasi lowongan kerja ODP Bank Mandiri untuk tahun lalu cukup banyak, kalau tidak salah bank mandiri membuka lowongan kerja untuk jalur ODP hingga lima kali atau lebih dalam setahun. Untuk itu persiapkanlah diri Anda sebelum melamar kerja di jalur ODP Bank Mandiri sebagai bekal pengetahuan Anda. Adapun persiapan yang harus Anda lakukan sebagai berikut.
ODP Bank Mandiri
Berikut beberapa tips yang saya ingin bagikan kepada Anda yang hendak melamar posisi Management Trainee, Officer Development Program (ODP) Bank Mandiri, dan sebagainya :
- Coba cari informasi lengkap mengenai perusahaan tersebut. Sebisa mungkin Anda tahu nilai dan ekspektasi mereka mengenai profil ODP Bank Mandiri yang mereka harapkan. Sebagian besar perusahaan biasanya menyediakan presentasi untuk menjelaskan program tersebut.
- Tanyakan kepada diri sendiri : Apakah saya memang suka belajar? Apakah saya memang ingin mengikuti ODP Bank Mandiri ini? Apakah memang hasrat saya adalah untuk menjadi seorang trainee atau leader? Apakah saya siap untuk mengikuti ujian bahkan sidang kompre lagi? Kalau Anda menjawab “ya” untuk pertanyaan di atas, maka Anda siap untuk menjadi Trainee.
- Cek kembali sejarah Anda dalam melamar pekerjaan. Kalau memang Anda melamar untuk semua posisi, berarti tujuan utama Anda bukan menjadi seorang Management Trainee/Leader. Kemukakan hal lain yang menurut Anda bisa dinilai positif dalam hal ini. Misal dari segi perusahaan, atau Anda memang mentargetkan diri Anda sendiri untuk memiliki sebuah pekerjaan, baik itu di jalur ODP Bank Mandiri ataupun bukan.
- Menanyakan kesiapan diri sendiri untuk menjadi seorang STAR dalam setiap langkahmu. Seorang bintang dituntut untuk menampilkan performance layaknya seorang bintang. Kamu tidak bisa tampil di muka umum tanpa riasan ataupun baju yang pantas sebagaimana profesimu. Demikian juga dengan label lulusan ODP, Anda adalah lulusan terbaik, dididik dengan khusus, maka prestasimu dalam bekerja janganlah biasa-biasa saja. Berarti usaha yang Anda lakukan harus dua kali lipat dari mereka yang masuk lewat jalur normal.
- Tunjukkan percaya dirimu dan kemandirianmu, baik dalam bersikap, bertutur kata maupun dalam pengambilan keputusan. Jangan kemukakan alasan bahwa Anda mungkin tidak akan diizinkan orangtua untuk ditempatkan di seluruh Indonesia, atau hal-hal lain yang menceritakan bahwa Anda masih sangat dalam kontrol orangtua.
Jika Anda sudah siap dengan segala konsekuensi yang harus Anda penuhi sebelum Anda melamar kerja sebagai ODP Bank Mandiri, berikut saya uraikan proses dan tahap seleksinya.
Proses dan Tahap Seleksi ODP Bank Mandiri
Dari pengalaman dan informasi yang saya dapatkan dari media serta teman-teman saya yang lulus dijalur ODP, ada beberapa proses seleksi yang harus Anda lalui diantaranya:
1. Interview Tahap Awal
Interview awal biasanya memakai bahasa inggris, jadi persiapkan diri Anda untuk menjawab segala pertanyaan dari pewawancara dengan menggunakan bahasa inggris. Adapun pertanyaannya kurang lebih seperti dibawah ini :
- Apakah Anda bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia? ( sebaiknya Anda menjawab langsung tanpa ragu2 dengan kata “ya saya siap”)
- Apakah Anda ada rencana menikah dalam waktu dekat? ( sebaikanya Anada juga jawab tanpa ragu2 “tidak pak”)
- Selanjutnya akan ada perkenalan dan Anda akan dipersilakan untuk memperkenalkan diri Anda dan menjawab semua pertanyaan dalam bahasa inggris.
- Ceritakan tentang diri Anda.
- Ceritakan pencapaian terbesar Anda
- Sebutkan kelebihan dan kekurangan Anda.
- Sebutkan langkah-lankah yang sudah diambil untuk mengurangi kekurangan Anda.
- Sebutkan cita-cita dan pandangan Anda akan menjadi seperti apa dalam 5-10 tahun ke depan.
- Dan yang paling susah terakhir adalah apabila nantinya jika Anda telah diterima di bank mandiri, apabila ada bank lain menawarkan kompensasi lebih kepada Anda untuk pindah ke bank tersebut, apa yang akan Anda lakukan?
Setelah interview, saya diminta untuk menunggu sebentar untuk menunggu hasil pengumuman interview. Apabila Anda lulus, maka Anda akan diberikan jadwal untuk test TOEFL.
2. Test TOEFL
Test TOEFL yang digunakan adalah test TOEFL ITP dari IIEF , jadi jika Anda memiliki waktu untuk latihan, bisa latihan untuk ikut test TOEFL ITP di lembaga penyelenggara TOEFL. Beruntung sebelumnya saya penah mengikuti test TOEFL serupa di NESO jakarta dan surabaya. Dari desas-desusnya yang lulus harus lebih dari 500 skornya, sebagai perbandingan saya pernah mencoba test TOEFL di NESO 2 x dan hasilnya adalah 507 dan 517 (saya lulus tahap TOEFL).
3. Aptitude Test
Jangka waktu saya menunggu hasil dari Test TOEFL hampir seminggu, dan pemberitahuannya melalui sms ke nomor HP. Jadi harap perhatikan nomor HP yang diberikan ke bank harus valid dan usahakan HP tetap selalu hidup saat menunggu pengumuman. Untuk test ini, bank mandiri bekerja sama dengan SHL, sebuah lembaga independen yang dikhususkan untuk Psikotest. Jadi sebelumnya bisa mencoba2 dulu di webnyawww.shldirect.com.
4. Leaderless Group Discussion
Waktu menunggu pengumuman kali ini paling lama, yaitu 2 minggu. Pada test ini Anda akan diminta untuk bergabung dalam grup-grup kecil (4-5 orang atau lebih) untuk bersama-sama memecahkan sebuah permasalahan perbankan. Jadi be active, tapi tetap sopan. Usahakan jangan menjatuhkan pendapat teman 1 tim. Apabila usul Anda sampai diterima oleh tim itu sangat bagus. Ingat diskusi ini sifatnya Leaderless, jadi jangan mendominasi dan bertindak sebagai pemimpin diskusi.
5. Medical Check UP
Pada tahap ini Anda akan diminta untuk melakukan general medical check up, meliputi tes darah, urione, EKG (jantung), pendengaran, mata, THT, fisiologi oleh internist, foto thorax (tulang belakang), rontgen abdomen (ginjal, hati, dll). Manfaatkan waktu jeda pengumuman test tahapa sebelumnya untuk menjaga kesehatan tubuh dan berolah raga. Karena pengumuman untuk medical check up di umumkan secara tidak terduga.
6. Final Interview Board of Directors
Finally jika sudah sampai tahap ini, peluang untuk bergabung di bank mandiri sudah sangat besar sekali. Pada tahap ini Anda akan diinterview oleh salah satu direksi bank mandiri. Jadi Anda akan diminta untuk mengenakan pakaian formal, pakai jas dan dasi. Inti pertanyaan hampir sama seperti tahap interview awal, hanya saja menggunakan bahasa indonesia. Disni sepertinya yang dilihat adalah kesungguhan dan komitmen Anda untuk bergabung di bank mandiri. Saran saya jika sudah sampai pada tahap ini Anda harus yakin untuk bergabung dengan bank mandiri. Pada kasus-kasus tertentu, wawancara akan diadakan di daerah asal, namun tidak menutup kemungkinan seperti yang saya alami, interview di lakukan di jakarta tepatnya di gedung plaza mandiri lantai 12. Jadi siapkan uang untuk beli tiket pesawat.
Setelah tahap terakhir Anda akan diberi pemberitahuan untuk lulus atau tidak bergabung dalam Officer Development Program Bank Mandiri. Apabila Anda dinyatakan lolos, maka Anda akan diminta untuk memenuhi jadwal tanda tangan kontrak selama 3 tahun. Setelah tanda tangan kontrak dengan Bank Mandiri kita melaksanakan pendidikan dan OJT, Peraturan sekarang:
- Pendidikan onclass : 4 bulan
- OJT di sktr jakarta : 2 bulan
- OJT penempatan : 6 bulan
Training onclass dilaksanakan di LCG Bank Mandiri cabang kebunsiri, Tanah abang (belakang musium nasional) tapi kabar terakhir sekarang training ODP dilaksanakan di Kemang dengan Uang saku selama training 3,8jt.
Selama pendidikan pemondokan tidak ditanggung oleh mandiri, tapi soal makan jangan kuatir, rata-rata selesai training pada naik berat badannya, makannanya lumyan enak dan bersih dan menunya setiap hari berbeda-beda.
Dalam satu angkatan biasanya sekitar 20-30an orang, selama training kita tidak tahu nantinya akan ditempatkan dimana dan dibagian apa. Jadi kita dipaksa mempelajari seluruh bisnis dan produk bank mandiri. Pemberi materi rata-rata dari bisnis group di mandiri jadi ada kemungkinan selama masa pendidikan kalian direkrut oleh mereka untuk ditempatkan di departement mereka. Apabila kalian mau dan mampu..so....be active!!. Oh iya hampir lupa, fasilitas kesehatan diberikan reimbursment sebesar 75%.
.jpg)
.jpg)
